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成长在汉威

十(shi)年(nian)树木,百年(nian)树人,在工作中学习,在学习中成长

人才森林计划

十年(nian)树木,百年(nian)树人。汉威科(ke)技集(ji)团“人才森(sen)林(lin)计(ji)划”正寓意(yi)如此。“人才森(sen)林(lin)”计(ji)划是结合公(gong)司《后(hou)备人才管理办法(fa)(fa)》、“步步高三(san)级培(pei)(pei)训体系”,本着公(gong)司“培(pei)(pei)养(yang)加锻(duan)炼,人人可成(cheng)才”的人才观、“在(zai)工(gong)(gong)作中(zhong)学(xue)习(xi),在(zai)学(xue)习(xi)中(zhong)成(cheng)长”的用人理念(nian),通(tong)过基(ji)层(ceng)培(pei)(pei)养(yang)和锻(duan)炼,定(ding)向输送到(dao)相关职(zhi)能专业(ye)岗位(wei)的人才培(pei)(pei)养(yang)办法(fa)(fa)。它(ta)有效充实了(le)汉威培(pei)(pei)训管理体系,保障了(le)人才梯队建设,为(wei)打通(tong)员工(gong)(gong)职(zhi)业(ye)生涯发(fa)(fa)展通(tong)道提供了(le)有力(li)的基(ji)础保障,最终实现(xian)个人与组(zu)织的双赢发(fa)(fa)展。

如(ru)今,汉(han)威的“人才森(sen)林(lin)”已经(jing)初现生机,一(yi)些经(jing)过基层锻炼充(chong)实到各职(zhi)能岗位(wei)的员工,已经(jing)从稚(zhi)嫩到成长,并开始独(du)挡一(yi)面了。我们期待更多的优秀毕业生和人才成为汉(han)威人才森(sen)林(lin)计划的一(yi)员,加盟汉(han)威,共享(xiang)未来!

学习和发展

为有(you)效践行(xing)“量(liang)才适用(yong),人(ren)尽其能”的人(ren)才理念(nian),公(gong)司(si)构建(jian)了符(fu)合(he)公(gong)司(si)战略和人(ren)力资源发展方向(xiang)的培训体(ti)系,有(you)效保障了员工(gong)的能力提(ti)升和职业发展,以达到公(gong)司(si)与(yu)员工(gong)共同发展的目的。

员工的教育、培训

除了舒适开(kai)放的(de)办公环境,我们还有(you)室内(nei)健身区域、漫威咖啡厅、室外(wai)篮球场(chang),员(yuan)工可获(huo)得休闲时光的(de)中的(de)愉悦感受(shou)。在(zai)这里,每一(yi)位(wei)员(yuan)工将收获(huo)自己事业的(de)起步(bu)、职场(chang)的(de)蜕变 。

  • 培训需求确定公司各部门、子公司提报《培训需求调查表》通过内部人才盘点,了解员工已有知识、技能水平并与该员工从事岗位的职位描述相比较,得出其工作技能和素质方面的差距。
  • 制定培训计划人力资源部通过年度《部门年度培训需求调查表》,结合培训需求和绩效考核结果根据公司及年度经营计划,制定年度培训计划。
  • 培训的组织实施通过步步高三级培训体系,针对性组织实施各层次、类别培训,并通过培训目标管理、企业内部培训师的培养、培训考核与激励机制等,促进教师、学员的积极性,保证有效实施培训。
  • 培训效果评价公司分两个阶段四个方面进行培训的有效性评估。

员工的职业发展

公司为员工(gong)(gong)提(ti)供(gong)多通(tong)道(dao)的职业发展空(kong)间,促进员工(gong)(gong)成长和(he)自我(wo)价值的实现(xian)。通(tong)过对(dui)营销、管理、技(ji)术(shu)和(he)技(ji)能四(si)大序列(lie)(lie)通(tong)道(dao)的建设,为每一序列(lie)(lie)的员工(gong)(gong)提(ti)供(gong)了(le)横向和(he)纵向的晋升机会,并(bing)辅之以相应(ying)的培训计划,选拔、任(ren)用及淘(tao)汰机制(zhi),薪(xin)酬激励和(he)绩效评价机制(zhi)四(si)大体(ti)系与其(qi)对(dui)应(ying)。

  • 营销
  • 管理
  • 技术
  • 技能
员工成长
自我价值的实现
  • 培训计划
  • 选拔、任用及淘汰机制
  • 薪酬激励
  • 绩效评价
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